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关于进一步明白上海市劳动人事争议仲裁统领的若干规定
 

    为范例全市劳动人事争议仲裁案件解决,明白案件统领局限,保护仲裁当事人合法权益,凭据《劳动争议调整仲裁法》、《劳动人事争议仲裁构造划定规矩》、《劳动人事争议仲裁办案划定规矩》,《人事争议处置惩罚划定》和《上海市事业单位人事争议处置惩罚设施》等划定,对本市劳动人事争议仲裁统领做出以下划定:

    一、劳动争议由劳动合同推行天大概用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会统领。当事人离别背劳动合同推行天和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同推行天的劳动人事争议仲裁委员会统领。

    二、本市各级劳动人事争议仲裁委员会的统领局限

    (一)市劳动人事争议仲裁委员会统领以下劳动人事争议:

    1.凭据《中华人民共和国外资企业法》划定, 正在本市注册设立的注册资金正在壹仟万美元以上大概相当于壹仟万美元以上的外资企业和劳动者发作的劳动争议;

    2.凭据《中华人民共和国外资企业法实施细则》划定,参照实行的香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济构造大概小我私家或在国外寓居的中国公民正在大陆设立悉数资源为其所有的,正在本市注册设立的注册资金正在壹仟万美元以上大概相当于壹仟万美元以上的企业和劳动者发作的劳动争议;

    3.经市人民政府及其有关主管部门核准建立的事业单位和中心、外省市正在本市的事业单位发作的人事及劳动争议;

    4.驻沪军级以上戎行聘任单元取文职职员发作的人事争议;

    5.获得正当失业资历的外籍职员、台港澳职员和假寓外洋职员取所在单位发作的劳动人事争议;

    6、本市范围内有严重影响的劳动争议案件。

    (二)区(县)劳动人事争议仲裁委员会统领以下劳动人事争议:

    1.市劳动人事争议仲裁委员会统领局限之外的,用人单位所在地大概劳动合同推行天正在本行政区域内的劳动争议;

    2.经区(县)人民政府及其有关主管部门核准建立的事业单位发作的人事及劳动争议;

    3.驻沪师级以下戎行聘任单元取文职职员发作的人事争议。

    三、仲裁申请欢迎、受理时的统领检察

    各级劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)应继承根据《关于进一步规范仲裁欢迎和案件移送的关照》(沪人社仲〔2013〕167号)的划定,做好仲裁申请的接待工作。

    当事人仲裁申请时所填写的劳动合同推行天的地点、用人单位的投递地点、用人单位注册注销地点,有其一属于本区县行政区域内的(属于市仲裁委员会统领的除外),该仲裁委员会关于质料完好的仲裁申请该当出具收件回执。

    仲裁委员会对相符《劳动人事争议仲裁办案划定规矩》(以下简称“《办案划定规矩》”)第三十条条件的仲裁申请该当予以受理,并正在收到仲裁申请之日起五日内背申请人出具受理通知书。对不符合《办案划定规矩》第三十条第一、二、三项划定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并正在收到仲裁申请之日起五日内背申请人出具不予受理通知书。对不符合《办案划定规矩》第三十条第四项划定的仲裁申请,仲裁委员会该当正在收到仲裁申请之日起五日内,背申请人作出书面阐明并示知申请人背有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

    四、附则

    本划定自2014年10月1日起实施。有效期至2018年12月31日。

    本划定实施前,各仲裁委员会已按原统领划定受理,还没有审理终了的劳动人事争议案件,继承处置惩罚。

    上海市劳动和社会保障局《关于调解本市劳动争议仲裁统领的关照》(沪劳保仲发〔2008〕44号)同时废除。

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