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工伤保险条例
 

 

中华人民共和国国务院令

    

第 375 号

    

  《工伤保险条例》曾经 2003416日国务院第5次常务会议议论经由过程,现予宣布,自200411日起实施。

总 理  温家宝            

二○○三年四月二十七日    

    

工 伤 保 险 条 例

    

第一章 总  则

 

    第一条 为了保障果事情蒙受变乱危险大概患职业病的职工得到医疗救治和经济赔偿,增进工伤防备和职业病愈,疏散用人单位的工伤风险,制订本条例。

    第二条 中华人民共和国境内的各种企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)该当遵照本条例划定列入工伤保险,为本单元悉数职工大概雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。

  中华人民共和国境内的各种企业的职工和个体工商户的雇工,均有遵照本条例的划定享用工伤保险报酬的权益。

  有雇工的个体工商户列入工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府划定。

    第三条 工伤保险费的征缴根据《社会保险费征缴暂行条例》关于根基养老保险费、基本医疗保险费、就业保险费的征缴划定实行。

    第四条 用人单位该当将列入工伤保险的有关状况正在本单元内公示。

  用人单位和职工该当遵照有关安全生产和职业病防治的法律法规,实行安全卫生规程和尺度,防备工伤事故发作,制止和削减职业病风险。

  职工发作工伤时,用人单位该当采取措施使工伤职工获得实时救治。

    第五条 国务院劳动保障行政部门卖力天下的工伤保险事情。

  县级以上中央各级人民政府劳动保障行政部门卖力本行政区域内的工伤保险事情。

  劳动保障行政部门根据国务院有关规定设立的社会保险包办机构(以下称包办机构)详细承办工伤保险事件。

    第六条 劳动保障行政部门等部门制订工伤保险的政策、尺度,该当收罗工会组织、用人单位代表的看法。

 

第二章 工伤保险基金

 

    第七条 工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利钱和依法归入工伤保险基金的其他资金组成。

    第八条 工伤保险费凭据以支定收、收支平衡的原则,肯定费率。

  国度凭据差别行业的工伤风险水平肯定行业的差异费率,并凭据工伤保险费运用、工伤发生率等状况正在每一个行业内肯定多少费率层次。行业差异费率及行业内费率层次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监视管理部门制订,报国务院核准后宣布实施。

  兼顾区域包办机构凭据用人单位工伤保险费运用、工伤发生率等状况,实用所属行业内响应的费率层次肯定单元缴费费率。

    第九条 国务院劳动保障行政部门该当活期相识天下各兼顾区域工伤保险基金进出状况,实时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监视管理部门提出调解行业差异费率及行业内费率层次的计划,报国务院核准后宣布实施。

    第十条 用人单位该当定时交纳工伤保险费。职工小我私家不交纳工伤保险费。

  用人单位交纳工伤保险费的数额为本单元职工工资总额乘以单元缴费费率之积。

    第十一条 工伤保险基金正在直辖市和设区的市执行全市兼顾,其他地区的兼顾条理由省、自治区人民政府肯定。

  跨区域、消费流动性较大的行业,能够接纳相对集中的体式格局异地列入兼顾区域的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制订。

    第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财务专户,用于本条例划定的工伤保险报酬、劳动能力审定和法律、法例划定的用于工伤保险的其他用度的领取。任何单元大概小我私家不得将工伤保险基金用于投资运营、兴修大概改建办公场合、发放奖金,大概挪作其他用处。

    第十三条 工伤保险基金该当留有肯定比例的储备金,用于兼顾区域重大事故的工伤保险报酬领取;储备金缺乏领取的,由兼顾区域的人民政府垫付。储备金占基金总额的详细比例和储备金的运用设施,由省、自治区、直辖市人民政府划定。

 

第三章 工伤认定

 

    第十四条 职工有以下情况之一的,该当认定为工伤:

  ()正在工作时间和事情场合内,果事情缘由遭到变乱危险的;

  ()工作时间前后正在事情场合内,处置取事情有关的预备性大概扫尾性事情遭到变乱危险的;

  ()正在工作时间和事情场合内,果推行事情职责遭到暴力等不测危险的;

  ()患职业病的;

  ()果工外出时期,因为事情缘由遭到危险大概发作变乱下落不明的;

  ()正在上下班途中,遭到机动车变乱危险的;

  ()法律、行政法规划定该当认定为工伤的其他情况。

    第十五条 职工有以下情况之一的,视同工伤:

  ()正在工作时间和工作岗位,突发疾病殒命大概正在48小时之内经挽救无效殒命的;

  ()正在抢险救灾等保护国家利益、公共利益运动中遭到危险的;

  ()职工本正在戎行退役,果战、因公负伤致残,已获得反动伤残武士证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第()项、第()项情况的,根据本条例的有关规定享用工伤保险报酬;职工有前款第()项情况的,根据本条例的有关规定享用除一次性伤残补助金之外的工伤保险报酬。

    第十六条 职工有以下情况之一的,不得认定为工伤大概视同工伤:

  ()果立功大概违背治安管理伤亡的;

  ()醉酒致使伤亡的;

  ()自残大概自尽的。

    第十七条 职工发作变乱危险大概根据职业病防治法例定被诊断、审定为职业病,所在单位该当自变乱危险发作之日大概被诊断、审定为职业病之日起30日内,背兼顾区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逢有特别状况,经报劳动保障行政部门赞成,申请时限能够恰当延伸。

  用人单位已按前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工大概其直系亲属、工会组织正在变乱危险发作之日大概被诊断、审定为职业病之日起1年内,能够间接背用人单位所在地兼顾区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  根据本条第一款划定该当由省级劳动保障行政部门停止工伤认定的事项,凭据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门解决。

  用人单位已正在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发作相符本条例划定的工伤报酬等有关用度由该用人单位肩负。

    第十八条 提出工伤认定申请该当提交以下质料:

  ()工伤认定申请表;

  ()取用人单位存在劳动干系(包孕究竟劳动干系)的证实质料;

  ()医疗诊断证实大概职业病诊断证明书(大概职业病诊断鉴定书)

  工伤认定申请表该当包孕变乱发作的工夫、所在、缘由和职工危险水平等基本情况。

  工伤认定申请人供应质料不完好的,劳动保障行政部门该当一次性书面示知工伤认定申请人需求补正的悉数质料。申请人根据书面示知要求补正质料后,劳动保障行政部门该当受理。

    第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,凭据考核需求能够对变乱危险进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门该当予以辅佐。职业病诊断和诊断争议的审定,遵照职业病防治法的有关规定实行。对依法获得职业病诊断证明书大概职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

  职工大概其直系亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位负担举证责任。

    第二十条 劳动保障行政部门该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决意,并书面关照申请工伤认定的职工大概其直系亲属和该职工所在单位。

  劳动保障行政部门工作人员取工伤认定申请人有好坏干系的,该当躲避。

 

第四章 劳动能力审定

 

    第二十一条 职工发作工伤,经医治伤情相对稳固后存在残疾、影响劳动能力的,该当停止劳动能力审定。

    第二十二条 劳动能力审定是指劳动功能障碍水平和生涯自理停滞水平的品级审定。

  劳动功能障碍分为十个伤残品级,最重的为一级,最沉的为十级。

  生涯自理停滞分为三个品级:生涯完整不克不及自理、生涯大部分不克不及自理和生涯局部不克不及自理。

  劳动能力审定尺度由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制订。

    第二十三条 劳动能力审定由用人单位、工伤职工大概其直系亲属背设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决意和职工工伤医疗的有关材料。

    第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会离别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、包办机构代表和用人单位代表构成。

  劳动能力鉴定委员会竖立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员该当具有以下前提:

  ()具有医疗卫生初级专业技术职务任职资历;

  ()把握劳动能力审定的相干常识;

  ()具有优越的职业人品。

    第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力审定申请后,该当从其竖立的医疗卫生专家库中随机抽取3名大概5名相干专家构成专家组,由专家组提出审定看法。设区的市级劳动能力鉴定委员会凭据专家组的审定看法作出工伤职工劳动能力鉴定结论;需要时,能够拜托具有资历的医疗机构辅佐停止有关的诊断。

  设区的市级劳动能力鉴定委员会该当自收到劳动能力审定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,需要时,作出劳动能力鉴定结论的限期能够延伸30日。劳动能力鉴定结论该当实时投递申请审定的单元和小我私家。

    第二十六条 申请审定的单元大概小我私家对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不平的,能够正在收到该鉴定结论之日起15日内背省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次审定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为终究结论。

    第二十七条 劳动能力审定事情该当客观、公平。劳动能力鉴定委员会构成职员大概列入审定的专家取当事人有好坏干系的,该当躲避。

    第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工大概其直系亲属、所在单位大概包办机构以为伤残状况发作转变的,能够申请劳动能力复查审定。

 

第五章 工伤保险报酬

 

    第二十九条 职工果事情蒙受变乱危险大概患职业病停止医治,享用工伤医疗报酬。

  职工医治工伤该当正在签署效劳和谈的医疗机构就诊,状况紧要时能够先到就近的医疗机构抢救。

  医治工伤所需用度相符工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院效劳尺度的,从工伤保险基金领取。工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院效劳尺度,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视管理部门等部门划定。

  职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单元因公出差炊事津贴尺度的70%发给住院炊事补助费;经医疗机构出具证实,报包办机构赞成,工伤职工到兼顾区域之外就诊的,所需交通、食宿用度由所在单位根据本单元职工因公出差尺度报销。

  工伤职工医治非工伤激发的疾病,不享用工伤医疗报酬,根据基本医疗保险设施处置惩罚。

  工伤职工到签署效劳和谈的医疗机构停止病愈性医治的用度,相符本条第三款划定的,从工伤保险基金领取。

    第三十条 工伤职工果日常生活大概失业需求,经劳动能力鉴定委员会确认,能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等辅佐用具,所需用度根据国家规定的尺度从工伤保险基金领取。

    第三十一条 职工果事情蒙受变乱危险大概患职业病需求停息事情接管工伤医疗的,正在歇工留薪期内,本工资福利报酬稳定,由所在单位按月领取。

  歇工留薪期一样平常不超过12个月。伤情严峻大概状况特别,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能够恰当延伸,但延伸不得凌驾12个月。工伤职工评定伤残品级后,停发本报酬,根据本章的有关规定享用伤残报酬。工伤职工正在歇工留薪期满后仍需医治的,继承享用工伤医疗报酬。

  生涯不克不及自理的工伤职工正在歇工留薪期需求照顾护士的,由所在单位卖力。

    第三十二条 工伤职工曾经评定伤残品级并经劳动能力鉴定委员会确认需求生涯照顾护士的,从工伤保险基金按月领取生涯照顾护士费。

  生涯照顾护士费根据生涯完整不克不及自理、生涯大部分不克不及自理大概生涯局部不克不及自理3个差别品级领取,其尺度离别为兼顾区域上年度职工月平均人为的50%40%大概30%

    第三十三条 职工果工整残被审定为一级至四级伤残的,保存劳动干系,退出工作岗位,享用以下报酬:

  ()从工伤保险基金按伤残品级领取一次性伤残补助金,尺度为:一级伤残为24个月的本人人为,二级伤残为22个月的本人人为,三级伤残为20个月的本人人为,四级伤残为18个月的本人人为;

  ()从工伤保险基金按月领取伤残补助,尺度为:一级伤残为本人人为的90%,二级伤残为本人人为的85%,三级伤残为本人人为的80%,四级伤残为本人人为的75%。伤残补助现实金额低于本地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  ()工伤职工到达退休年龄并解决退休脚续后,停发伤残补助,享用根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于伤残补助的,由工伤保险基金补足差额。

  职工果工整残被审定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工小我私家以伤残补助为基数,交纳基本医疗保险费。

    第三十四条 职工果工整残被审定为五级、六级伤残的,享用以下报酬:

  ()从工伤保险基金按伤残品级领取一次性伤残补助金,尺度为:五级伤残为16个月的本人人为,六级伤残为14个月的本人人为;

  ()保存取用人单位的劳动干系,由用人单位布置恰当事情。难以布置事情的,由用人单位按月发给伤残补助,尺度为:五级伤残为本人人为的70%,六级伤残为本人人为的60%,并由用人单位根据划定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补助现实金额低于本地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工能够取用人单位消除大概停止劳动干系,由用人单位领取一次性工伤医疗补助金和伤残失业补助金。详细尺度由省、自治区、直辖市人民政府划定。

    第三十五条 职工果工整残被审定为七级至十级伤残的,享用以下报酬:

  ()从工伤保险基金按伤残品级领取一次性伤残补助金,尺度为:七级伤残为12个月的本人人为,八级伤残为10个月的本人人为,九级伤残为8个月的本人人为,十级伤残为6个月的本人人为;

  ()劳动合同期满停止,大概职工本人提出消除劳动合同的,由用人单位领取一次性工伤医疗补助金和伤残失业补助金。详细尺度由省、自治区、直辖市人民政府划定。

    第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需求医治的,享用本条例第二十九条、第三十条和第三十一条划定的工伤报酬。

    第三十七条 职工果工殒命,其直系亲属根据以下划定从工伤保险基金支付丧葬补助金、扶养支属抚恤金和一次性工亡补助金:

  ()丧葬补助金为6个月的兼顾区域上年度职工月平均人为;

  ()扶养支属抚恤金根据职工本人人为的肯定比例发给由果工殒命职工生前供应重要生涯泉源、无劳动能力的支属。尺度为:夫妇每个月40%,其他支属每人每个月30%,孤寡老人大概孤儿每人每个月正在上述尺度的基础上增添10%。审定的各扶养支属的抚恤金之和不应高于果工殒命职工生前的人为。扶养支属的详细局限由国务院劳动保障行政部门划定;

  ()一次性工亡补助金尺度为48个月至60个月的兼顾区域上年度职工月平均人为。详细尺度由兼顾区域的人民政府凭据本地经济、社会发展状态划定,报省、自治区、直辖市人民政府立案。

  伤残职工正在歇工留薪期内因工伤致使殒命的,其直系亲属享用本条第一款划定的报酬。

  一级至四级伤残职工正在歇工留薪期满后殒命的,其直系亲属能够享用本条第一款第()项、第()项划定的报酬。

    第三十八条 伤残补助、扶养支属抚恤金、生涯照顾护士费由兼顾区域劳动保障行政部门凭据职工平均工资和米饭钱用转变等状况合时调解。调解设施由省、自治区、直辖市人民政府划定。

    第三十九条 职工果工外出时期发作变乱大概正在抢险救灾中下落不明的,处置故发作当月起3个月内照发人为,从第4个月起停发人为,由工伤保险基金背其扶养支属按月领取扶养支属抚恤金。生涯有难题的,能够预付一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣布殒命的,根据本条例第三十七条职工果工殒命的划定处置惩罚。

    第四十条 工伤职工有以下情况之一的,住手享用工伤保险报酬:

  ()损失享用报酬前提的;

  ()拒不接管劳动能力审定的;

  ()谢绝医治的;

  ()被判刑正在收监实行的。

    第四十一条 用人单位分立、兼并、让渡的,继承单元该当负担本用人单位的工伤保险义务;本用人单位曾经列入工伤保险的,继承单元该当到本地包办机构解决工伤保险调换注销。

  用人单位执行承包经营的,工伤保险义务由职工劳动干系所在单位负担。

  职工被借调时期遭到工伤事故危险的,由本用人单位负担工伤保险义务,但本用人单位取借调单元能够商定赔偿设施。

  企业破产的,正在停业整理时优先拨付依法应由单元领取的工伤保险报酬用度。

    第四十二条 职工被吩咐消磨出境事情,根据前去国度大概区域的法律该当列入本地工伤保险的,列入本地工伤保险,其海内工伤保险干系中断;不克不及列入本地工伤保险的,其海内工伤保险干系不中断。

    第四十三条 职工再次发作工伤,凭据划定该当享用伤残补助的,根据新认定的伤残品级享用伤残补助报酬。

 

第六章 监督管理

 

    第四十四条 包办机构详细承办工伤保险事件,推行以下职责:

  ()凭据省、自治区、直辖市人民政府划定,征收工伤保险费;

  ()核对用人单位的工资总额和职工人数,解决工伤保险注销,并卖力生存用人单位缴费和职工享用工伤保险报酬状况的纪录;

  ()停止工伤保险的观察、统计;

  ()根据划定管理工伤保险基金的收入;

  ()根据划定审定工伤保险报酬;

  ()为工伤职工大概其直系亲属免费供应咨询服务。

    第四十五条 包办机构取医疗机构、辅佐用具设置机构正在同等协商的基础上签署效劳和谈,并宣布签署效劳和谈的医疗机构、辅佐用具设置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门离别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制订。

    第四十六条 包办机构根据和谈和国度有关目次、尺度对工伤职工医疗用度、病愈用度、辅佐用具用度的运用状况停止核对,并定时足额结算用度。

    第四十七条 包办机构该当活期宣布工伤保险基金的进出状况,实时背劳动保障行政部门提出调解费率的发起。

    第四十八条 劳动保障行政部门、包办机构该当活期听取工伤职工、医疗机构、辅佐用具设置机构和社会各界对革新工伤保险事情的看法。

    第四十九条 劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的领取状况停止监视搜检。

  财政部门和审计构造依法对工伤保险基金的进出、管理状况停止监视。

    第五十条 任何构造和小我私家对有关工伤保险的违法行为,有权告发。劳动保障行政部门对举报应当实时观察,根据划定处置惩罚,并为举报人保密。

    第五十一条 工会组织依法保护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险事情执行监视。

    第五十二条 职工取用人单位发作工伤报酬方面的争议,根据处置惩罚劳动争议的有关规定处置惩罚。

    第五十三条 有以下情况之一的,有关单元和小我私家能够依法申请行政复议;对复议决意不平的,能够依法提起行政诉讼:

  ()申请工伤认定的职工大概其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不平的;

  ()用人单位对包办机构肯定的单元缴费费率不平的;

  ()签署效劳和谈的医疗机构、辅佐用具设置机构以为包办机构已推行有关和谈大概划定的;

  ()工伤职工大概其直系亲属对包办机构审定的工伤保险报酬有贰言的。

 

第七章 法律责任

 

    第五十四条 单元大概小我私家违背本条例第十二条规定调用工伤保险基金,组成立功的,依法追究刑事责任;尚不组成立功的,依法赐与行政处分大概纪律处分。被调用的基金由劳动保障行政部门追回,并入工伤保险基金;充公的违法所得依法上缴国库。

    第五十五条 劳动保障行政部门工作人员有以下情况之一的,依法赐与行政处分;情节严峻,组成立功的,依法追究刑事责任:

  ()无合理来由不受理工伤认定申请,大概故弄玄虚将不符合工伤前提的职员认定为工伤职工的;

  ()已妥帖保管申请工伤认定的证据质料,以致有关证据灭失的;

  ()收受当事人财物的。

    第五十六条 包办机构有以下行动之一的,由劳动保障行政部门责令纠正,对间接卖力的主管职员和其他责任人员依法赐与纪律处分;情节严峻,组成立功的,依法追究刑事责任;形成当事人经济损失的,由包办机构依法负担补偿义务:

  ()已按划定生存用人单位缴费和职工享用工伤保险报酬状况纪录的;

  ()不按划定审定工伤保险报酬的;

  ()收受当事人财物的。

    第五十七条 医疗机构、辅佐用具设置机构不按效劳和谈供应效劳的,包办机构能够消除效劳和谈。

  包办机构不定时足额结算用度的,由劳动保障行政部门责令纠正;医疗机构、辅佐用具设置机构能够消除效劳和谈。

    第五十八条 用人单位瞒报工资总额大概职工人数的,由劳动保障行政部门责令纠正,并处瞒报人为数额1倍以上3倍以下的罚款。

  用人单位、工伤职工大概其直系亲属欺骗工伤保险报酬,医疗机构、辅佐用具设置机构欺骗工伤保险基金收入的,由劳动保障行政部门责令退还,并处欺骗金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严峻,组成立功的,依法追究刑事责任。

    第五十九条 处置劳动能力审定的构造大概小我私家有以下情况之一的,由劳动保障行政部门责令纠正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严峻,组成立功的,依法追究刑事责任:

  ()供应子虚审定看法的;

  ()供应子虚诊断证实的;

  ()收受当事人财物的。

    第六十条 用人单位遵照本条例划定该当列入工伤保险而已列入的,由劳动保障行政部门责令纠正;已列入工伤保险时期用人单位职工发作工伤的,由该用人单位根据本条例划定的工伤保险报酬项目和尺度领取用度。

 

第八章 附  则

 

    第六十一条 本条例所称职工,是指取用人单位存在劳动干系(包孕究竟劳动干系)的种种用工情势、种种用工限期的劳动者。

  本条例所称工资总额,是指用人单位间接收付给本单元悉数职工的劳动报酬总额。

  本条例所称本人人为,是指工伤职工果事情蒙受变乱危险大概患职业病前12个月平均月缴费人为。本人人为高于兼顾区域职工平均工资300%的,根据兼顾区域职工平均工资的300%盘算;本人人为低于兼顾区域职工平均工资60%的,根据兼顾区域职工平均工资的60%盘算。

    第六十二条 国家机关和遵照大概参照国家公务员轨制停止人事管理的事业单位、社会团体的工作人员果事情蒙受变乱危险大概患职业病的,由所在单位领取用度。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门划定。

  其他事业单位、社会团体和各种民办非企业单元的工伤保险等设施,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行划定,报国务院核准后实施。

    第六十三条 无营业执照大概未经依法注销、立案的单元和被依法撤消营业执照大概打消注销、立案的单元的职工遭到变乱危险大概患职业病的,由该单元背伤残职工大概殒命职工的直系亲属赐与一次性补偿,赔偿标准不得低于本条例划定的工伤保险报酬;用人单位不得运用童工,用人单位运用童工形成童工伤残、殒命的,由该单元背童工大概童工的直系亲属赐与一次性补偿,赔偿标准不得低于本条例划定的工伤保险报酬。具体办法由国务院劳动保障行政部门划定。

  前款划定的伤残职工大概殒命职工的直系亲属便补偿数额取单元发作争议的,和前款划定的童工大概童工的直系亲属便补偿数额取单元发作争议的,根据处置惩罚劳动争议的有关规定处置惩罚。

    第六十四条 本条例自200411日起实施。本条例实施前已遭到变乱危险大概患职业病的职工还没有完成工伤认定的,根据本条例的划定实行。

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