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1、人力资源咨询服务:凭据企业的发展战略和业务需求,体系天为企业设想人力资源计谋和实行战略,并制订详细计划和实行企图,详细包孕:计划系统(集团管控形式、人力资源规划 、构造架构设想、部门本能机能分别)岗亭系统(岗亭设置、岗位职责形貌、本质才能模子 、职务权限设想) 绩效系统 (绩效系统设想、待遇系统、岗亭评价、薪酬设想、福利计划 )职员系统(雇用取甄选、培训系统设想、提升渠道建立、职业生涯规划)。

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2、中心猎头效劳:签署猎聘协作条约,结成人力资源计谋合作伙伴,凭据客户供应的职位要求,启动专业征采路子,并经由过程专业渠道获得人材信息,接纳专业的人材评价手艺挑选后推荐给客户,全程跟踪效劳至人材正式上岗。  
 

3、配景观察效劳:接管客户拜托对招聘职员停止人事观察,正在确保其职业平安的条件下,经由过程其已往经验、其已往从业单元和现在从业单元进行调查,联合明访和暗访两种体式格局停止的观察。调查结果我们一样平常以口头或书面两种体式格局报告请示。正在不触及法律问题、个人隐私状况下可供应书面报告。


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